Vous êtes toujours indécis quant à l’embauche de freelances et pourquoi travailler avec un freelance ? Nous comprenons que l’externalisation de votre personnel peut sembler un peu intimidante. Vous risquez de perdre l’interaction en face à face. Vous pouvez avoir des problèmes de confiance. D’ailleurs, que faire s’ils ne travaillent pas quand ils disent qu’ils le font ? De plus, combien un freelance va-t-il coûter en plus (ou en moins) ?
Une étude récente d’Upwork et de Freelancers Union a montré que plus d’un Américain sur trois travaillait en tant que freelance en 2018, soit une augmentation de 3,7 millions depuis 2014. En Europe aussi, le nombre de travailleurs indépendants a remarquablement augmenté au cours de la dernière décennie.
Les chiffres montent encore aujourd’hui. Nous allons voir ensemble les 5 avantages à travailler avec un freelance !
Si vous voulez regarder le travail que proposent certains freelances, rendez-vous sur le site BeFreelancr qui propose de la mise en relation entre clients et prestataires freelances !
Vous payez pour du vrai travail
Par rapport à un employé à temps plein, un freelance vous fait économiser de l’argent sur les frais généraux, l’espace de bureau, l’équipement, la formation, l’assurance maladie et les fournitures de bureau. Ce qui est juste énorme. Vous avez juste à lui payer sa prestation de service, rien de plus.
Et, c’est sans parler des heures de travail gaspillées. Une étude réalisée en 2016 par Vouchercloud a révélé que l’employé de bureau moyen au Royaume-Uni n’est productif que pendant 2 heures et 53 minutes sur l’ensemble d’une journée de travail. Le reste du temps est consacré à consulter les réseaux sociaux et les sites d’information, à discuter de sujets non liés au travail avec des collègues et à faire des pauses café et cigarettes.
Un freelance peut faire la même chose pendant une journée de travail, mais il ne sera pas payé pour cela. À moins que vous ne le payiez à l’heure, mais même dans ce cas, il sera davantage incité à terminer son travail rapidement qu’un employé à temps plein qui doit rester au bureau huit heures par jour.
Vous obtenez un travail de qualité livré rapidement
Les freelances vivent de leur réputation. Ils sont motivés pour faire un excellent travail et fournir des résultats rapidement. Non pas parce qu’ils sont surhumains, mais parce que c’est ainsi qu’ils gagnent leur pain et leur beurre.
De plus, les personnes très motivées ont plus de chances de devenir des freelances au départ.
Vous avez accès à une expertise de qualité
Même si vous recrutez intelligemment, il est presque impossible de trouver à tout moment toutes les compétences dont vous avez besoin au sein de votre personnel.
À titre d’exemple, vous avez peut-être un employé qui a appris le mandarin pendant ses études. Sera-t-il capable d’entretenir une correspondance commerciale appropriée avec un client de Pékin ? Probablement pas. Vous aurez besoin d’un traducteur professionnel.
Les traducteurs indépendants sont hautement spécialisés dans leur domaine. Ils ont travaillé pour divers clients et ont acquis un large éventail de connaissances dans différents domaines. Vous n’aurez peut-être pas besoin de leur expertise au quotidien, mais ils peuvent constituer un atout absolu pour des projets spécifiques. Et votre contrat avec eux prend fin lorsque le projet se termine.
Vous trouvez des personnes qui peuvent être immédiatement opérationnelles
Les professionnels des RH ne le savent que trop bien : la formation des employés en interne est à la fois essentielle et coûteuse.
Et, selon le Bureau of Labor Statistics, les travailleurs américains âgés de 25 à 34 ans restent dans un même emploi pendant une durée médiane de 3,2 années.
Changer souvent d’emploi fait partie de la stratégie des professionnels ambitieux. Les entreprises sont donc lésées : elles investissent dans la formation de leurs employés pour les perdre une fois qu’ils ont donné le meilleur d’eux-mêmes.
D’un autre côté, les freelances sont déjà des experts dans leur domaine. Ainsi, lorsque vous les contactez pour faire appel à leurs services, il n’y a pas de formation préalable. De plus, une fois le projet terminé, vous ne les payez plus. Si vous êtes satisfait du travail qu’ils fournissent, vous pouvez toujours les engager à temps plein par la suite.
Vous embauchez à partir d’une vaste réserve de talents
Embaucher des employés fixes signifie consulter un vivier de talents limité par votre situation géographique. En revanche, si vous considérez les freelances, vos options sont beaucoup plus larges.
De plus, vous serez en mesure de trouver l’aide dont vous avez besoin à un rythme beaucoup plus rapide. L’embauche pour un poste permanent peut prendre des mois, sans compter les frais de recrutement. L’embauche d’un freelance peut se faire en quelques jours ou quelques semaines.
Et si votre projet nécessite une aide urgente, vous serez toujours en mesure de trouver un freelance talentueux prêt à travailler immédiatement.
